В системе Вооруженных сил Российской Федерации для определения уровня соответствия замещающей должности в отношении военнослужащих проводится аттестация. Зачастую аттестационная комиссия является “карающим органом” или “исполнительницей капризов” командиров. При этом случаи обжалования результатов аттестации единичны, и чаще в процессе оспаривания законности увольнения со службы. Решения аттестационной комиссии, а также порядок ее проведения может обжалован вышестоящему руководителю в течение одного месяца или в суд в течении трех месяцев со дня вынесения решения. За пределами указанных сроков при отсутствии уважительных причин жалоба на действия органов управления не рассматривается либо следует отказ в ее удовлетворении.
Аттестуемому военнослужащему важно знать, что аттестация проводится, в том числе, с целью всесторонне и объективно оценить знания и практический опыт, определить его соответствие замещаемой должности. В случае представления военнослужащего к увольнению оцениваются причины, которые могут послужить основанием к его увольнению со службы досрочно. Содержание аттестации доводится под роспись.
За командованием законодательно закреплена обязанность по всестороннему изучению и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего. Руководитель лично отвечает за объективность аттестации и обоснованность излагаемых в ней выводов и рекомендаций. Но что далеко не всегда делают руководители: не анализируют и не оценивают конкретные показатели работы аттестуемого по занимаемой им должности, состояние дел в воинской части. Как правило, наказание, вплоть до увольнения, может следовать даже за одно нарушение, и это даже при том, что в силу объективных причин действия аттестуемого не носили умышленный (виновный) характер.
Если аттестуемый военнослужащий не согласен с решением аттестационной комиссии, то рекомендуем обжаловать такое решение в суде в порядке административного производства, поскольку является спором с государственным органом по поводу нарушенных прав и оспариванием его акта.
