Независимо от размеров, организационно-правовых форм и отношения к сотрудникам, любая компания (в том числе правоохранительной направленности) в процессе работы рано или поздно рискует столкнуться с конфликтом между работодателем и сотрудником. Расскажем, как поступать в таких случаях.

Сам по себе спор может возникнуть абсолютно на любой почве, будь то заключение или расторжение контракта, отпуск, служебная командировка, условия служебной деятельности, денежное довольствие, сокращение штата, увольнение и многое другое. Поэтому, будучи даже самым гуманным в мире работодателем, все равно нельзя чувствовать себя в полной безопасности и считать себя полностью застрахованным от рисков возникновения спорных ситуаций между сотрудником и работодателем.

Нередки случаи, когда работодатель может нарушить права сотрудника по недосмотру или по причине незнания всех тонкостей закона.
Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день специальное и трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды. Поэтому не стоит сильно рассчитывать на то, что суд, в случае спора, встанет на сторону работодателя. Да и, по большому счету, рассмотрение вопроса в суде влечет за собой множество дополнительных расходов.

Такие затраты далеко не всегда нужны как сотруднику, так и работодателю. В тоже время, досудебное урегулирование спора имеют сразу несколько плюсов для обеих сторон, а именно:
– оперативность. Не секрет, что судебная система на сегодняшний день чрезмерно перегружена и, как следствие, рассмотрение дела по существу может занять немало времени.
– конструктивность. Куда более полезным при разрешении спора будет прямое взаимодействие между противоборствующими сторонами, чем рассмотрение дела третьей, отдаленной от сути и нюансов спора, стороны.
– конфиденциальность. Нередки случаи, когда сама суть спора пересекается тем или иным способом с какими-либо сведениями, которые лучше из избы не выносить. И, соответственно, в таких случаях куда уместнее будет разрешить спор в тесном кругу коллектива.
– сотрудничество. Сам факт передачи дела для рассмотрения в суд, подразумевает под собой, что последний рубеж стороны уже прошли и каких-либо точек соприкосновения по спорному вопросу не нашли. При досудебном же урегулировании, сохраняется возможность найти общий подход к решению вопроса.
На сегодняшний день существует немало способов разрешить спорную ситуацию, не доводя дело до суда.

Добавить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Заполните поля со знаком *