Увольнение со службы по отрицательным основаниям является последствиями разногласий между сотрудниками и их руководителями. Специальное, ведомственное законодательство имеет свои специфические особенности и, учитывая короткие процессуальные сроки давности, обжалование увольнения должно быть реализовано с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.
Многие сотрудники МВД и Росгвардии сталкиваются с проблемой, когда их, без имеющихся на то оснований, увольняют со службы по отрицательным основаниям. Сотрудники правоохранительных органов – люди, которые обладают особым правовым статусом, и если процедура увольнения проведена с нарушением действующего законодательства, они вправе добиться восстановления на службе либо изменения формулировки увольнения и получения в связи с этим соответствующих компенсаций и социальных гарантий.
Очень часто наблюдаются нарушения прав сотрудников МВД и Росгвардии со стороны начальников подразделений, которые не доводят до сведения своих подчиненных их законных прав, увольняют, не выполняя при этом обеспечения положенными видами довольствия и социальных выплат и гарантий. Однако, это противоречит действующему законодательству.
Для любого сотрудника правоохранительных органов ситуация вообще кажется безвыходной: он потерял статус, при котором может обратиться к своим руководителям (в том числе к вышестоящим) в установленном порядке и пускает ситуацию на самотек, не добиваясь того, что положено ему по закону. Да и чаще всего, сотрудники по каким-то причинам опасаются вести борьбу за свои законные права и интересы. Но нужно обязательно идти на это, ведь специальное ведомственное законодательство и Конституция Российской Федерации гарантируют права, которыми обладают все сотрудники МВД и Росгвардии.
