Увольнение с военной службы по отрицательным основаниям является последствиями разногласий между военнослужащими и их руководителями. Специальное законодательство имеет свои специфические особенности и, учитывая короткие процессуальные сроки давности, обжалование увольнения должно быть реализовано с максимальной оперативностью. Кроме этого, определенные трудности возникают при сборе доказательств и их использовании в судебном процессе.
Многие военнослужащие сталкиваются с проблемой, когда их без имеющихся на то оснований увольняют со службы по отрицательным основаниям. Военнослужащие – люди, которые обладают особым правовым статусом, и если процедура увольнения проведена с нарушением действующего законодательства, они вправе добиться восстановления на службе либо изменения формулировки увольнения и получения в связи с этим соответствующих компенсаций и социальных гарантий.
К примеру, очень часто наблюдаются нарушения прав военнослужащих со стороны командиров войсковых частей, которые, увольняя военнослужащего, не выполняют при этом обеспечения положенными видами довольствия. Однако, это противоречит действующему законодательству. Для любого военного ситуация вообще кажется безвыходной: он потерял статус, при котором может обратиться к своим руководителям (в том числе к вышестоящим) в установленном порядке и пускает ситуацию на самотек, не добиваясь того, что положено ему по закону. Да и чаще всего, военнослужащие по каким-то причинам опасаются вести борьбу за свои законные права и интересы. Но нужно обязательно идти на это, ведь специальное законодательство и Конституция Российской Федерации гарантируют права, которыми обладают все военнослужащие.
